综合工时超出多少算加班费

一、综合工时超出多少算加班费

实行综合计算工时工作制的岗位，需分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。其加班费计算较为复杂。

法定节假日安排劳动者工作的，无论是否超过综合工时标准，均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

而在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；如果是在法定休假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

需注意，具体计算时要根据劳动合同约定的工资标准等准确核算。不同地区可能在执行细则上有差异，可结合当地规定进一步明确。

二、综合工时超法定时长加班费咋算

综合工时制下，若超过法定时长，加班费计算方式如下：在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的部分，应视为延长工作时间，企业需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。若在法定节假日安排劳动者工作的，无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间总数，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。公式为：延时加班费=加班小时数×小时工资×150%；法定节假日加班费=加班小时数×小时工资×300%。

三、综合工时超法定时长未付加班费违法吗

这是违法的。根据《劳动法》等相关规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

若超过法定时长，企业应按150%支付劳动者延长工作时间的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则按300%支付工资报酬。所以超过法定时长未付加班费，企业的行为构成违法，劳动者可先与企业协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当我们探讨综合工时超出多少算加班费这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如，综合工时制下加班费的计算基数是怎样确定的，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的全部工资收入呢？另外，在法定节假日安排工作，即便综合工时未超出标准，又该如何支付加班费呢？这些都是与综合工时加班费密切相关的重要问题。如果你对综合工时制加班费的计算细节、基数确定等还有疑惑，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你提供精准的帮助。