超过时间不发工资该怎么办

一、超过时间不发工资该怎么办

用人单位超过时间不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先可与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额等相关证据。

二、超过时间不发工资能否通过法律索赔

超过时间不发工资，劳动者可通过法律途径索赔。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、超期不发工资申请法律赔偿需哪些证据

超期不发工资申请法律赔偿，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放银行流水等，证明与用人单位存在劳动关系及工作期限。

2.工资标准证据：工资条、工资转账记录、劳动合同约定的工资条款等，明确工资数额、支付方式和时间。

3.欠薪证据：用人单位有关工资支付的通知、沟通记录、短信、微信聊天记录等，能体现工资未按时发放的情况。

4.催告证据：若曾向单位催要工资，保留好催要的邮件、信函、聊天记录等，证明已履行告知程序。凭借这些证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

在探讨超过时间不发工资该怎么办时，我们还需了解相关的拓展问题。若超过时间不发工资，劳动者除了能追讨工资，还可能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位逾期支付工资，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，单位还需支付经济补偿金。如果您在遭遇工资逾期未发时，对经济补偿的标准、追讨流程等存在疑问，或者不知道如何合法有效地维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准且实用的建议。