被公司辞退工资是否当天结清

一、被公司辞退工资是否当天结清

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清并一次性支付劳动者工资。

所以，正常情况下被公司辞退，工资应当当天结清。若公司未按时结清，劳动者有权要求其立即支付。若公司拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会裁决公司支付工资及相应赔偿，以保障劳动者合法权益。

二、被公司辞退满半年怎么赔偿的

若被公司辞退已达半年，赔偿问题需依具体情形判定。若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年以上被违法辞退，公司应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。

若公司属合法辞退，比如因经济性裁员等法定情形，可能需支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿情况，要结合辞退原因、你的工资标准及工作年限等综合确定。你可详细说明被辞退的具体情形，以便更准确判断赔偿数额。

三、被公司辞退签了离职协议还能要的了补偿吗

这需视离职协议具体内容而定。若离职协议中明确放弃了所有补偿权益，那通常难以再主张补偿。但如果协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，比如公司故意隐瞒应补偿的关键信息致你误解签订协议，或协议约定的补偿远低于法定标准等，你可在一年内向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再主张补偿。

一般而言，用人单位违法辞退员工，应支付经济补偿等。比如工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。你要仔细审查协议条款，判断自身权益是否受损，必要时及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

在探讨被公司辞退工资是否当天结清时，还有一些相关要点需了解。一方面，若公司违法辞退员工，员工除工资外，还可依法获得相应的经济赔偿金。另一方面，若工资未结清且涉及加班工资等问题，员工同样有权要求公司支付。这些情况在实际处理中都较为复杂。如果你对被公司辞退后工资结算、经济赔偿等方面仍存在疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。