企业资金不足拖欠员工工资怎样处理

一、企业资金不足拖欠员工工资怎样处理

首先，企业拖欠员工工资属违法行为。员工可与企业协商，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业限期支付，逾期不付则加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，企业若仍不履行，员工可申请强制执行。

在整个过程中，员工需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、企业资金不足拖欠工资员工能否申请仲裁

企业资金不足拖欠工资，员工能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。企业拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中按时足额支付工资的规定。员工申请仲裁时，需准备仲裁申请书、与企业存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及企业拖欠工资的证据（如工资发放记录等）。若仲裁胜诉，企业应支付拖欠工资；逾期不支付的，需加付赔偿金。员工通过仲裁可依法维护自身获取劳动报酬的合法权益。

三、企业拖欠工资员工仲裁后能获哪些赔偿

企业拖欠工资，员工仲裁后可获以下赔偿：

1.被拖欠的工资：根据《劳动合同法》，企业应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工有权要求企业支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：企业未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令企业限期支付拖欠工资，企业逾期不支付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

当企业资金不足拖欠员工工资怎样处理，这是不少员工关心的问题。除了常规的与企业协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些后续情况需留意。若企业一直拖欠，员工可通过劳动仲裁要求企业支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。而且，在企业破产等特殊情况下，员工工资是优先受偿的。如果您在企业拖欠工资的处理流程、补偿标准等方面还有疑问，想了解更多详细法律规定，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。