员工在试用期加班有加班费吗

一、员工在试用期加班有加班费吗

根据我国法律规定，员工在试用期加班是有加班费的。

《劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，加班属于延长工作时间，用人单位应依法支付加班费。

一般来说，工作日加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于小时工资标准的300%支付。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权，以保障自身合法权益。

二、员工在试用期离职竞业协议生效吗

首先，竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与本单位有竞争关系的业务。

对于试用期员工离职，竞业协议一般是生效的。试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动合同依法签订，其中的竞业协议条款就具有法律效力。

但竞业协议生效不意味着用人单位能直接要求试用期离职员工履行竞业限制义务。用人单位需证明该员工知悉且理解竞业协议内容，并且已支付相应经济补偿。若未履行这些前置程序，即便竞业协议生效，在员工离职时，其要求员工履行竞业限制义务可能得不到支持。总之，试用期离职竞业协议通常生效，但用人单位有义务按规定完成相关程序后，员工才需履行竞业限制责任。

三、员工在试用期离职要写书面申请不

在我国，试用期员工离职是否需写书面申请，法律并无强制规定。

从常规角度，建议写书面申请。这有助于清晰表达离职意愿及时间，避免后续纠纷。若不写书面申请，通过口头等其他方式告知单位离职，可能存在证据难以固定的问题。比如，单位否认收到离职通知，员工又无其他有力证据，会对自身权益维护产生不利影响。

若选择书面申请，应明确写明本人姓名、所在部门、试用期截止日期、申请离职日期等关键信息。这样既能保障员工顺利离职，也能为单位后续安排工作提供明确依据，减少不必要的法律风险。

当探讨员工在试用期加班有加班费吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。一方面，试用期员工加班获得加班费是受法律保护的，若企业拒绝支付，员工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉等。另一方面，加班费的计算基数也很关键，通常应按照劳动合同约定的工资标准来确定。若你在试用期加班遇到了加班费支付问题，或是对加班费计算基数存在疑问，又不知如何处理，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。