辞职时，公司超时加班能拿到补偿不

一、辞职时，公司超时加班能拿到补偿不

问题分析：该问题属于劳动纠纷中加班补偿范畴。

信息整理：根据劳动法，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商并支付加班费。

回答撰写：辞职时，对于公司此前的超时加班，你有权要求补偿。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等。法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可凭借有效证据，通过合法途径争取应得的加班补偿。

二、辞职后，公司超时加班补偿索要合法吗

辞职后索要公司超时加班补偿是合法的。依据《劳动法》等相关法律，用人单位安排劳动者超时加班的，应支付相应加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

即便已辞职，劳动者仍有权追讨在职期间的超时加班补偿。可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞职索要公司超时加班补偿需啥证据

辞职索要公司超时加班补偿，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与公司存在劳动关系，明确工作岗位、工作时间等基本信息。

2.考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，能直接体现加班时长，可通过公司的考勤系统、手机打卡软件获取。

3.加班通知：邮件、短信、微信聊天记录中的加班安排通知，证实加班是由公司要求。

4.工作成果记录：如加班完成的文件、项目报告等，辅助证明加班事实。

5.同事证人证言：其他知晓你加班情况的同事的证言。收集证据时要合法合规，确保证据真实有效。

当探讨辞职时，公司超时加班能拿到补偿不这个问题，还有一些关联情况值得关注。若确定能拿到超时加班补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，它会依据加班时长、工资基数等因素来确定。另外，若公司拒绝支付补偿，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁还是通过其他法律途径。这些都是与超时加班补偿紧密相关的问题。如果你在辞职时遇到公司超时加班，对补偿的计算、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。