用人单位私自辞退员工怎么办

一、用人单位私自辞退员工怎么办

用人单位私自辞退员工，若属于违法解除劳动合同，员工可采取以下措施维权：

协商解决：与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

二、用人单位私自辞退员工员工如何维权

用人单位私自辞退员工，员工可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和辞退事实。若单位属违法辞退，员工可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位违法辞退，员工申请赔偿有啥流程

员工遭遇用人单位违法辞退申请赔偿，流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.协商解决：先与单位沟通，要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其介入调查处理。

4.申请仲裁：也可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

5.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

当遇到用人单位私自辞退员工怎么办的问题时，还有一些相关情况值得关注。员工被辞退后，用人单位应支付的经济补偿该如何计算是很多人关心的。一般根据工作年限和工资水平来确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工认为自身权益受损，申请劳动仲裁的流程和所需材料也是重要内容。若你对用人单位私自辞退员工的经济补偿计算、劳动仲裁等后续问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。