工作满11年半被辞退怎么补偿

一、工作满11年半被辞退怎么补偿

工作满11年半被辞退，补偿情况分多种。

若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。

若属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等），单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作11年半，应支付12个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付24个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、工作超11年半被违法辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作超11年半，经济补偿为12个月工资，因是违法辞退，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作超11年半违法辞退，补偿申请流程是啥

工作超11年半被违法辞退，补偿申请流程如下：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实的材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.协商解决：与单位沟通，主张按《劳动合同法》规定支付23个月工资作为赔偿金。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，等待处理。

4.申请仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

5.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨工作满11年半被辞退怎么补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系，期间工资也应正常发放。若员工不要求恢复劳动关系，除了经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。另外，若涉及未休年假、加班工资等情况，也可一并主张。如果您在被辞退补偿方面还有疑问，比如补偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。