主动提离职后辞职是否有赔偿

一、主动提离职后辞职是否有赔偿

一般情况下，员工主动提离职后辞职，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若员工因个人原因，如自身职业规划、家庭因素等主动提出离职，这属于员工单方解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，存在例外情况。当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、主动提离职后未获赔偿能否法律维权

一般情况下，主动提离职，若单位不存在过错，员工无法获得经济补偿，法律维权难以得到支持。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫主动离职，可要求单位支付经济补偿。此时，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、主动提离职未获赔偿维权法律支持吗

主动提离职一般情况无法获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动离职可获经济补偿。

若符合上述情形，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意收集证明用人单位过错及自身权益受损的证据。

当我们探讨主动提离职后辞职是否有赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如主动离职后，社保的衔接和处理该如何进行，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，如果在离职前有未休完的年假，按照法律规定是可以折算成工资的。这些细节都可能影响到你的切身利益。如果你对主动提离职后的赔偿、社保处理、年假折算等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作方法，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑吧。