个人店铺倒闭了辞退店员怎么补偿

一、个人店铺倒闭了辞退店员怎么补偿

个人店铺倒闭辞退店员，应依据《劳动合同法》进行经济补偿。

若店铺有营业执照，属于合法用人单位，倒闭辞退店员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若店铺无营业执照，虽不具备用人单位主体资格，但根据相关规定，劳动者已付出劳动的，该单位或出资人应参照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

二、个人店铺倒闭辞退店员补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，个人店铺倒闭辞退店员属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同内容达成协议的情形，店铺应向店员支付经济补偿。

经济补偿按店员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指店员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若店铺违法辞退店员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、个人店铺倒闭未补偿店员需承担法律责任吗

个人店铺倒闭未补偿店员，一般需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若店铺倒闭未依法给予补偿，店员可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令店铺按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。店员也可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨个人店铺倒闭了辞退店员怎么补偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若店铺倒闭前店员存在加班情况，加班工资该如何结算；还有，若店铺未提前通知店员辞退事宜，是否需要额外支付代通知金。这些都是与辞退补偿紧密相关的要点。职场情况复杂多变，若你在个人店铺倒闭辞退店员补偿方面，或是遇到加班工资结算、代通知金支付等问题有疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。