59岁职工被解雇能获补偿吗

一、59岁职工被解雇能获补偿吗

59岁职工被解雇是否能获补偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。

二、59岁职工解雇后补偿标准法律如何界定

若用人单位合法解雇59岁职工，属于《劳动合同法》第40条无过失性辞退或第41条经济性裁员的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解雇，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果职工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解雇无需支付补偿或赔偿。

三、59岁职工被违法解雇法律赔偿怎么算

59岁职工被违法解雇，赔偿计算方式如下：若该职工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工工作年限不满15年或距退休超5年，同样适用上述赔偿金计算方式。如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨59岁职工被解雇能获补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若职工被解雇是因为企业违法解除劳动合同，除了法定补偿外，还可能获得额外赔偿。另外，如果职工在被解雇后，符合领取失业保险金的条件，可以依法申领失业保险。但这些情况的判定和处理都有较为复杂的法律规定和程序。要是你在59岁职工被解雇的补偿、赔偿以及后续保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。