入职后被开除咋维权

一、入职后被开除咋维权

首先要明确用人单位开除你的理由是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张继续履行合同，要求单位恢复劳动关系；若不想继续工作，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。注意劳动仲裁时效是一年，要及时维权。

二、入职后被开除申请劳动仲裁能成功吗

入职后被开除申请劳动仲裁能否成功，取决于开除是否合法。若单位开除符合《劳动合同法》规定情形，如员工试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等，仲裁难获支持。

若单位开除属违法解除，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，员工可要求恢复劳动关系，或主张赔偿金（经济补偿标准二倍），仲裁成功几率较大。

申请仲裁员工需提供证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、解除通知等，证明劳动关系及单位违法开除事实。

三、入职后被开除申请赔偿仲裁能获支持吗

入职后被开除申请赔偿仲裁能否获支持，需看开除情形。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由、未按法定程序开除，劳动者申请赔偿仲裁一般会获支持。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形开除，劳动者申请赔偿仲裁通常不获支持。劳动者需收集证据证明单位开除违法，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以增加仲裁胜算。

当遇到入职后被开除咋维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，工资结算是否合理，是否存在未支付的加班工资等。另外，若公司违法解除劳动合同，员工还可能获得相应的经济赔偿金。在维权过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工作证、考勤记录等都能为维权提供有力支持。如果你在入职后被开除，对维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。