不签合同主动离职怎么赔偿

一、不签合同主动离职怎么赔偿

若劳动者不签合同主动离职，分情况确定赔偿事宜。

若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额。比如工作5个月未签合同，可主张4个月双倍工资。

若劳动者自身原因不签合同主动离职，通常无法获得用人单位赔偿。因为根据规定，用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者拒签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。

劳动者主张双倍工资需在仲裁时效内，注意收集存在劳动关系等相关证据。

二、未签合同主动离职，经济赔偿标准是啥

未签合同主动离职，若符合条件，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。支付时长从用工满一个月次日起至满一年前一日止，最多11个月。

不过主动离职一般没有经济补偿金。但存在《劳动合同法》第三十八条情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职，可要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、未签合同主动离职，能否获双倍工资赔偿

未签合同主动离职，有可能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主动离职不影响双倍工资主张，关键在于用人单位是否存在未签合同的违法情形。若入职超过一个月，单位未签合同，劳动者主动离职后可在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，要求单位支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资。

在探讨不签合同主动离职怎么赔偿之后，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是否包含绩效、奖金等工资组成部分，这在实际认定中可能存在差异。另外，如果主动离职时公司还拖欠工资，除了应得的双倍工资赔偿，拖欠工资的经济补偿也可依法主张。若你在不签合同主动离职赔偿问题上，对赔偿计算方式、证据收集等还有疑问，或是不确定自身权益范围，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细分析。