工作十五天没签合同被辞退怎么办

一、工作十五天没签合同被辞退怎么办

工作十五天没签合同被辞退，可按以下方式处理。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签合同，但实际用工事实存在，权益受法律保护。

若单位属违法辞退，可要求其支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为半个月工资。同时，自用工第二个月起，单位应支付双倍工资，但你工作仅十五天，暂不涉及此情况。

你可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、工作半月未签合同被辞退能获何法律补偿

工作半月未签合同被辞退，若单位属违法辞退，可获相应补偿。

虽工作未满一个月，按《劳动合同法》，单位无需因未签合同支付双倍工资。但如单位无正当理由辞退，属违法解除劳动关系，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。你可与单位协商补偿，协商不成，可收集工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作半月未签合同被辞退，补偿申请流程是怎样

首先，收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。

然后，可与单位协商补偿事宜，要求支付半个月工资作为经济补偿，因未签合同还可主张半个月工资的双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，由其责令单位处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当遇到工作十五天没签合同被辞退怎么办的情况，除了要了解自身权益的维护途径，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿如何计算，通常是从入职第二个月起计算，虽然工作十五天可能不涉及完整月的双倍工资，但仍有一定补偿可能。另外，被辞退是否有经济补偿金，若单位违法辞退，劳动者可主张相应赔偿。若你对没签合同的证据收集、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。