增加工作量逼迫员工离职如何应对

一、增加工作量逼迫员工离职如何应对

首先，要明确用人单位此举可能涉嫌违法解除劳动关系。你可收集相关证据，比如工作任务增加的通知、与领导关于工作量变化的沟通记录等。

若遭遇这种情况，不要自行离职。可先与单位协商，表明工作量增加已影响到正常工作生活，要求合理调整。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，你也有权提起劳动仲裁。要求单位恢复原工作安排或支付相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如单位违法解除，还可主张双倍赔偿金。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。

二、公司增工作量逼离员工，员工维权途径有哪些

公司增工作量逼离员工，员工可通过以下途径维权：

协商解决：与公司直接沟通，明确指出增加工作量不合理及对自身权益的影响，要求恢复合理工作安排。

投诉调解：向劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼离员工，员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司逼离员工，员工申请劳动仲裁能否获赔偿需看具体情况。若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司采取调岗降薪、侮辱威胁等手段逼离，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工需提供证据证明公司存在逼离行为及自身权益受损。若无法证明公司存在法定过错或违法解除情形，仲裁请求可能不被支持。

当面临增加工作量逼迫员工离职如何应对的问题时，除了采取常规应对措施外，还有一些相关情况需了解。比如增加工作量导致员工超时加班，员工有权获得相应的加班费，若企业未支付，员工可依法维权。另外，若企业以不合理的工作量考核结果来辞退员工，这种辞退是不合法的，员工可要求企业给予经济赔偿。如果在应对企业不合理增加工作量、加班费支付、非法辞退赔偿等方面你还有疑问，想知道更详细的法律应对办法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路。