签过合同被辞退能得到什么赔偿

在职场上，大家辛辛苦苦工作，都希望有个稳定的职业环境。可有时候，即便和单位签了合同，还是可能遭遇被辞退的情况。这时候，很多人就懵了，不知道自己能不能得到赔偿，能得到什么样的赔偿。其实，签了合同被辞退并不意味着只能默默承受，劳动者是有一定权益保障的。下面就来详细说说签过合同被辞退能得到什么赔偿。

一、合法辞退的经济补偿

如果用人单位是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退的赔偿

要是用人单位违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下，随意解除劳动合同。这种时候，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。就拿上面小李的例子来说，如果公司是违法辞退他，那么小李能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，遇到违法辞退，劳动者可不能轻易妥协，要积极维护自己的权益。

三、赔偿的计算基数

计算经济补偿或者赔偿金时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小张月工资20000元，在计算经济补偿时，就按18000元来算。

四、维权的途径和要点

当遭遇被辞退的情况，劳动者首先可以和用人单位协商解决，尽量和平友好地处理赔偿问题。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

签过合同被辞退获得赔偿后，可能还会遇到后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议进一步升级等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事，让你在维权路上更有保障。