做小三遭开除，应该得到什么赔偿

一、做小三遭开除，应该得到什么赔偿

从法律角度来看，因违背公序良俗做小三而被单位开除，一般较难获得法定赔偿。

首先，劳动关系的解除通常需基于用人单位合法合理的规章制度。若单位规章制度明确将此类行为列为严重违反纪律的情形，且在制定和公示等程序上符合法律规定，那么单位解除劳动合同可能是合法的，无需赔偿。

其次，即便单位解除行为存在瑕疵，因该行为违反道德伦理，司法实践中也不太可能支持基于此的赔偿主张。但如果单位存在其他违法解除劳动合同的情形，比如未提前通知、未支付经济补偿等，可依据《劳动合同法》要求相应补偿，如经济补偿金等，计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、做小三被开除，法律上有无赔偿依据

一般情况下，做小三被开除，若无其他法定情形，很难获得赔偿。劳动关系中，用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定。若单位以“做小三”为由解除，且该行为未严重违反单位规章制度，单位解除属违法，员工可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果“做小三”行为违反单位合法有效的规章制度，且制度制定程序合法、内容合理并已公示，单位解除属合法解除，无需支付赔偿。

三、因当小三被炒，企业开除行为是否合法

企业以此开除是否合法需分情况判断。

若企业规章制度明确将“当小三”这类违背公序良俗的行为列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定且已向劳动者公示），那么企业以员工当小三为由解除劳动合同，在司法实践中可能会被认定为合法解除。

若企业规章制度未作相关规定，仅以道德层面的“当小三”来开除员工，缺乏明确的合同及制度依据，企业的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。

当探讨做小三遭开除应该得到什么赔偿时，我们还需了解相关的拓展情况。若劳动合同中有明确规定违反公序良俗的行为（如做小三）可解除合同，那单位开除一般无需支付额外赔偿。但要是单位解除合同的程序不符合法律规定，小三员工可能有权要求违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若因此遭受名誉损害等情况，也可能涉及到精神损害赔偿等问题。如果您对做小三遭开除后的赔偿细节、法律适用等问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。