公司老板换了想辞退老员工怎么办

一、公司老板换了想辞退老员工怎么办

首先明确，公司老板更换不能成为随意辞退老员工的正当理由。若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。

老员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是若不想继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、公司老板换后辞退老员工是否合法

公司老板更换后辞退老员工是否合法，需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付经济补偿。

若不满足法定解除条件，老板更换并非辞退员工的法定理由，公司辞退行为属违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司老板更换辞退老员工补偿不足合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工，符合支付经济补偿情形的，应按规定标准足额支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司老板更换不影响劳动合同的履行，若辞退老员工补偿不足，侵害了劳动者合法权益。员工可先与用人单位协商，要求补足补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司老板换了想辞退老员工怎么办的问题时，除了知晓老板辞退是否合法及员工可争取的赔偿，还需关注后续可能出现的情况。比如，若员工认为自身权益受损申请劳动仲裁，这期间的社保缴纳问题该如何处理；若公司以其他不合理理由变相辞退员工，员工又该收集哪些有效证据维权。这些都是与该问题紧密相关且值得重视的方面。如果您在应对老板辞退老员工的过程中，对这些拓展问题或其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。