工厂做临时工被辞退了有赔偿吗

一、工厂做临时工被辞退了有赔偿吗

工厂辞退临时工是否有赔偿需分情况判断。

若临时工与工厂签订劳动合同，形成劳动关系，工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若临时工以完成一定工作任务为期限，或双方按劳务关系处理，通常按双方约定执行。若工厂无违约行为，一般无需支付赔偿。

二、工厂辞退临时工未签合同有法律赔偿吗

临时工虽未签合同，若与工厂构成事实劳动关系，被辞退可能获赔偿。

依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若临时工为非全日制用工，双方可随时终止用工，工厂无需支付经济补偿。

三、工厂未签合同辞退长期临时工有啥赔偿

工厂未签合同辞退长期临时工，若双方构成劳动关系，工厂需承担相应赔偿责任。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方是劳务关系，一般按劳务合同约定处理，若无约定，需根据具体情况判断工厂是否存在违约行为并承担违约责任。

当我们探究工厂做临时工被辞退了有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如临时工被辞退时，工资结算是否合理，是否存在拖欠工资的情况。而且，如果临时工在工作期间因工受伤，即便被辞退，是否还能获得相应的工伤赔偿。这些都是与临时工权益紧密相关的问题。若你在工厂做临时工被辞退后，对赔偿问题有更多疑问，或者在工资结算、工伤赔偿等方面存在困惑，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。