工厂辞退六十岁的老员工怎么赔偿

一、工厂辞退六十岁的老员工怎么赔偿

若工厂辞退60岁老员工，赔偿情况分以下两种：

其一，若该员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动关系自然结束。

其二，若员工虽满60岁但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退需看辞退理由。若属违法辞退，比如无正当理由辞退，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿。

二、工厂辞退六十岁老员工赔偿有无法律依据

一般分两种情况。若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动关系自然结束。

若员工未享受基本养老保险待遇，工厂辞退是否赔偿要看辞退原因。若因员工过错，如严重违反工厂规章制度等，工厂辞退无需赔偿；若工厂无正当理由辞退，构成违法解除，需按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、六十岁老员工主动离职工厂需补偿有法律依据吗

一般情况下，六十岁老员工主动离职，工厂无需补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

若该员工已达法定退休年龄（男性60周岁），劳动合同会依法终止。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

不过，若工厂存在未依法为员工缴纳社保、拖欠工资等违法行为，即便员工主动离职，依据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张经济补偿。

当探讨工厂辞退六十岁的老员工怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如六十岁老员工被辞退后，其社保权益是否会受到影响，若社保未缴满规定年限，后续该如何处理。另外，如果老员工与工厂存在未休年假等情况，这部分权益又该如何保障。这些都是与赔偿问题紧密相关的方面。若你对工厂辞退六十岁老员工赔偿的具体计算方式、相关权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。