降薪工资可以要回来吗

一、降薪工资可以要回来吗

首先需明确，用人单位未经劳动者同意擅自降薪是违法的。

若用人单位存在此类行为，劳动者有权通过合法途径要回降薪部分工资。可先与用人单位协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

同时，劳动者也可依据《劳动合同法》等相关法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合理合法方式要回降薪工资。

二、降薪后追讨工资有哪些法律途径

降薪后追讨工资，可通过以下法律途径：

协商解决：与用人单位直接沟通，要求按原工资标准补足差额。这是最便捷的方式，利于维持良好劳资关系。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查。查证属实的，责令用人单位支付工资差额及赔偿金。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、降薪后追讨工资需收集哪些法律证据

追讨降薪工资，需收集以下证据：

1.劳动合同：明确约定薪资标准，证明降薪前的工资水平，是基础证据。

2.工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能直观反映工资实际发放情况及降薪事实。

3.降薪通知：书面通知可直接证明单位降薪行为，若为口头通知，可通过录音、聊天记录等固定证据。

4.工作成果证据：如业绩报告、项目完成情况等，证明员工工作表现未变，单位降薪无合理依据。

5.沟通记录：与单位负责人、HR关于降薪的邮件、短信、微信等记录，可反映双方态度和协商过程。

当我们探讨降薪工资可以要回来吗这个问题时，还存在一些相关联的要点需关注。若降薪行为不合理，劳动者不仅可以尝试要回被降的工资，还有可能获得一定的经济补偿。而且，如果因为降薪导致劳动合同解除，劳动者也有依法获得相应赔偿的权利。可如果在协商要回工资过程中，遭遇用人单位阻挠等情况，又该如何应对呢？要是你在降薪工资追讨、经济补偿计算或者应对单位阻挠等方面存在疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士能为你答疑解惑。