离职赔偿N+1的1是平均还是基本工资吗

不少人在离职的时候，都会涉及到赔偿问题，“N+1”赔偿就是其中一种常见的情况。但很多人对这里面的“1”不太清楚，它到底是平均工资还是基本工资呢？这关系到劳动者能拿到多少赔偿，所以搞明白这个很重要。下面就来详细说说离职赔偿“N+1”里这个“1”到底怎么算。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”就是工作年限，而“1”就是代通知金。比如，小李在一家公司工作了3年，公司要解除劳动合同，按照“N+1”赔偿，那“N”就是3，“1”就是额外支付的一个月工资。

二、“1”的计算标准

根据法律规定，“N+1”中的“1”是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，这里说的工资是应发工资，而不是基本工资。应发工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。举个例子，小张上个月的基本工资是5000元，但还有1000元的奖金和500元的补贴，那他的应发工资就是6500元，“N+1”里的“1”就按照6500元来计算。

三、特殊情况的处理

如果劳动者上一个月的工资标准低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而劳动者上一个月工资只有1800元，那“N+1”里的“1”就按照2000元来算。另外，如果劳动者工作不满一个月的，按照实际工作天数折算月工资。比如小王只工作了15天，月工资是6000元，那他这15天的工资就是3000元，“N+1”里的“1”就按照3000元计算。

四、计算“1”的注意事项

在计算“1”的时候，要注意收集相关的证据，比如工资条、银行流水等，这些可以证明自己的工资情况。如果和用人单位在“1”的计算上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

离职赔偿“N+1”里的“1”计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照规定支付赔偿怎么办，赔偿金额计算错误该如何维权等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。