老板不让辞职又不给工资怎么办

一、老板不让辞职又不给工资怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。老板不让辞职不合法。

若老板因此不给工资，你可采取以下措施维权：首先，与老板协商，明确告知其法律规定，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、老板拒批离职且拖欠工资如何维权

若老板拒批离职且拖欠工资，可按以下方式维权：首先，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可，无需老板批准。其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

维权途径有：一、协商解决，与老板沟通协商支付工资和办理离职手续。二、向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。三、申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老板拒批离职拖欠工资申请仲裁能赢吗

老板拒批离职、拖欠工资，申请仲裁大概率能赢。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。而按时足额支付工资是单位的法定义务，拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》。

劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨老板不让辞职又不给工资怎么办时，还需要了解一些相关补充点。若遭遇这种情况，离职后若单位仍拖欠工资，可能会有额外的赔偿。根据法律规定，逾期不支付工资，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。另外，老板若以工作交接未完成等不合理理由阻止离职，这也是不合法的。劳动者按法定程序提前通知单位，就可以解除劳动关系。若你在这类纠纷中仍有细节问题搞不清楚，比如赔偿比例如何确定、摆脱不合理离职限制的具体办法等，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。