在厂里被老板开除不给工资怎么办

一、在厂里被老板开除不给工资怎么办

老板开除员工却不给工资，此行为违反《劳动法》《劳动合同法》。你可采取以下措施维权：

首先，与老板协商，明确指出其行为违法，要求支付工资及可能的赔偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资情况。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、厂里开除员工且拒付工资该如何维权

厂里开除员工且拒付工资，员工可通过以下途径维权：首先，与厂方协商，明确指出其开除行为若属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金，拖欠工资也应及时支付，这是最便捷方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由监察部门责令厂方改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里开除员工拒付工资，申请劳动仲裁能赢吗

厂里开除员工拒付工资，申请劳动仲裁大概率能赢，但需满足一定条件。根据《劳动法》《劳动合同法》，工资应及时足额支付，单位不得无故克扣或拖欠。若员工能证明与厂方存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且厂方无正当理由开除员工并拒付工资，员工请求通常会获仲裁支持。不过，若厂方有证据证明员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等符合法定解除情形，且依制度扣减工资合理，员工诉求可能不被全部支持。所以，员工要积极收集证据，合法维权。

当面临在厂里被老板开除不给工资怎么办的问题时，我们除了考虑常规的解决办法，还需要知晓一些相关的后续情况。比如，若老板开除员工的理由不合法，员工可能还能争取到经济赔偿金。另外，在追讨工资过程中，可能会涉及到证据收集的问题，像劳动合同、工作记录、考勤表等都至关重要。要是你在被开除后工资追讨、经济赔偿争取或者证据收集等方面存在疑惑，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供有效的解决方案。