员工辞职是不是应该把工资全部发给员工

一、员工辞职是不是应该把工资全部发给员工

通常情况下，员工辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务。

不过，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，若无特殊情况，员工辞职用人单位需全额发放工资；存在法定可扣除情形时，按规定扣除相应部分。

二、员工辞职未足额发工资是否违反法律

员工辞职后单位未足额发工资违反法律。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

员工辞职，工作期间的工资用人单位应依法支付。若未足额发放，员工可先与单位协商，要求支付所欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，单位仍不支付的，员工可向法院申请强制执行，还可要求单位加付赔偿金。

三、公司拖欠离职员工工资需承担哪些法律责任

公司拖欠离职员工工资，需承担多方面法律责任。

民事责任上，员工可依据《劳动合同法》，要求公司足额支付工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政责任方面，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨员工辞职是不是应该把工资全部发给员工时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如工资结算的时间，是应该在员工离职当日结清，还是可以按照公司正常发薪日支付。另外，如果在辞职期间涉及加班，加班费又该如何计算和发放。这些问题都和员工辞职时工资发放紧密相关。如果你在实际遇到员工辞职工资发放问题时，不确定自己的权益是否得到保障，或者对工资结算的细节还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。