拖欠两月工资仲裁能获多少经济补偿

一、拖欠两月工资仲裁能获多少经济补偿

用人单位拖欠两个月工资，劳动者申请仲裁，经济补偿分情况而定。

若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若仅要求支付拖欠工资，仲裁支持补发两个月工资，还可能根据《劳动合同法》，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但需劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付才适用。具体数额要结合劳动者工作年限、工资情况等来确定。

二、拖欠工资仲裁经济补偿计算有何法律依据

依据《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资仲裁赔偿金计算的法律依据是啥

依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按合同或规定支付劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者直接申请仲裁主张加付赔偿金，一般需满足劳动行政部门责令限期支付且单位逾期未支付这一前提。此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分条款有效），用人单位克扣或无故拖欠工资等，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，但该办法与《劳动合同法》冲突部分以《劳动合同法》为准。

当探讨拖欠两月工资仲裁能获多少经济补偿时，这只是工资拖欠仲裁问题的一部分。除了经济补偿，劳动者还可能关心仲裁流程和所需时间。仲裁流程一般包括提交申请书、等待受理、开庭审理等环节。而仲裁所需时间通常在受理后45天内结束，案情复杂的可延长15天。这些都是与工资拖欠仲裁紧密相关的问题。若你在工资拖欠仲裁方面还有关于证据收集、赔偿计算等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。