不给钱可以劳动仲裁吗

一、不给钱可以劳动仲裁吗

不给钱是否可劳动仲裁需分情况。若因用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿等劳动报酬引发纠纷，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。若裁决用人单位支付款项，而其拒不执行，劳动者还可通过法院强制执行程序要求支付。

但若不是基于劳动报酬等劳动争议不给钱，比如普通民事借贷纠纷等，则不属于劳动仲裁范畴，应通过民事诉讼等其他途径解决。

二、劳动仲裁后单位仍不给钱怎么办

劳动仲裁后单位仍不给钱，可通过向法院申请强制执行维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，若单位不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后会向单位发出执行通知，责令其履行义务，若单位拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施。

三、劳动仲裁后单位拒给钱可走哪些法律途径

劳动仲裁后单位拒给钱，劳动者可通过以下法律途径维权：一是向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请及仲裁裁决书等材料，法院会对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。二是若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中拒不执行判决、裁定罪，可追究其刑事责任。

当探讨不给钱可以劳动仲裁吗这个问题时，除了明确可以申请劳动仲裁，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，申请劳动仲裁需要准备哪些材料也很关键，通常要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资流水等。若在劳动仲裁过程中遇到证据不足、流程不熟悉等难题，或者对仲裁结果不服后续该如何处理等情况感到困惑，不要让这些问题成为您维权路上的阻碍。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您提供详细解答与指导。