离职多久之后能够去申请仲裁

一、离职多久之后能够去申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若离职时用人单位侵犯了劳动者权益，劳动者自离职之日起一年内可申请仲裁。比如，用人单位拖欠工资、未支付经济补偿等情况。不过，这一年时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、离职后申请仲裁的时效期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，离职后申请劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、离职后仲裁申请超时效还能维权吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后仲裁申请超时效，仍可申请仲裁，仲裁委应当受理，不过对方以超时效抗辩时，仲裁委可能不支持请求。

但存在特殊情形可导致仲裁时效中断或中止。中断情形如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止情形如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若能证明存在这些情况，即使超一年时效，也有可能维权成功。

当我们探讨离职多久之后能够去申请仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题。比如申请仲裁的流程是怎样的，需要准备哪些材料。一般来说，申请仲裁要先提交仲裁申请书，准备好能证明劳动关系、离职情况等的材料。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服，后续还能向法院提起诉讼。要是你在离职后对于仲裁申请的时间、流程、材料准备等方面还有疑问，或者担心仲裁过程中出现各种状况。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。