劳动争议超过一年的仲裁时效法院是否受理

在职场上，劳动争议并不少见。有时候员工和单位之间因为工资、福利、辞退等问题产生了矛盾，却没能及时去解决。等过了一段时间，突然想起来要去维权，却发现距离争议发生已经过去挺久了。这时候就会有个疑问，要是劳动争议超过了一年的仲裁时效，法院还会不会受理呢？毕竟很多人在遇到劳动纠纷时，因为各种原因没能及时采取行动，心里都没底，不知道还能不能通过法律途径来维护自己的权益。

一、仲裁时效的规定

劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己的工资少发了，从你知道少发那天开始，一年内你得去申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他的加班费，小李几个月后才发现，那从他发现的那天起，就开始计算这一年的仲裁时效。如果超过了一年才申请仲裁，仲裁委可能就不会受理了。不过这里要注意，仲裁时效也有中断和中止的情况。中断就是在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如员工向单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致仲裁时效中断。中止是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、法院对超过仲裁时效案件的受理情况

就算劳动争议超过了一年的仲裁时效，法院还是会受理的。法院不会因为超过仲裁时效就直接不受理案件。但是在审理过程中，如果对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院经审查属实，就会驳回原告的诉讼请求。比如小张和单位有劳动争议，超过一年才去法院起诉，单位在法庭上提出仲裁时效已过的抗辩，法院查明情况后，就可能不会支持小张的诉求。不过要是对方当事人没有提出仲裁时效抗辩，法院是不会主动适用仲裁时效规定的。也就是说，单位没提仲裁时效的事，法院还是会正常审理案件。

三、超过仲裁时效的应对方法

如果发现劳动争议超过了仲裁时效，也别慌。首先要看看有没有导致仲裁时效中断或者中止的情形。要是有相关证据能证明存在中断或中止的情况，那仲裁时效可能就没有真正超过。比如小王和单位有纠纷，期间他多次找单位协商，这就属于主张权利导致仲裁时效中断。其次，可以尝试和对方协商解决问题。就算超过了仲裁时效，双方还是可以心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，再考虑向法院起诉。在起诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。

四、申请仲裁和起诉的材料准备

申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要提供相关的证据材料，比如证明劳动关系的证据、工资发放记录等。起诉到法院时，除了起诉状外，也要准备好相应的证据。比如小赵起诉单位，他就准备了劳动合同、考勤记录、加班申请单等证据，来证明自己的加班事实和应得的加班费。

劳动争议超过一年仲裁时效后，即便法院会受理，但后续的审理结果可能受到对方是否提出仲裁时效抗辩的影响。后续可能还会面临对方不履行法院判决、执行难等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析案件，制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。