仲裁一半公司倒闭有赔偿吗

一、仲裁一半公司倒闭有赔偿吗

在仲裁过程中公司倒闭，劳动者仍可能获得赔偿。

首先，若公司进入破产程序，应按照《企业破产法》规定的清偿顺序，保障劳动者的工资、经济补偿等权益。

其次，仲裁裁决作出后，若公司未履行，劳动者可在公司破产财产分配时，申报债权主张赔偿。

再者，若公司是因恶意倒闭等逃避债务行为，劳动者可通过法律途径追究相关责任人责任，以维护自身权益。

一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者权益受法律保护，可依法争取应得赔偿。

二、仲裁时公司倒闭员工可获哪些法律赔偿

仲裁时公司倒闭，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，公司倒闭致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.工资和加班费：公司需支付员工倒闭前未付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。

3.社会保险费用：公司要补缴员工在职期间欠缴的社会保险费用。

员工可通过仲裁确认债权，在公司破产清算时，以上赔偿作为优先债权受偿。

三、公司倒闭仲裁时员工社保权益如何法律保障

公司倒闭进行仲裁时，员工社保权益可通过以下方式保障。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的社保费用。

员工可在仲裁时，要求公司补缴在职期间欠缴的社保。仲裁机构受理案件后，会根据双方提供证据，认定劳动关系存续期间及社保缴纳情况。若裁决公司补缴社保，而公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。

同时，若因公司未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保报销待遇等，员工可要求公司赔偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以证明劳动关系和社保欠缴事实。

在探讨仲裁一半公司倒闭有赔偿吗这个问题时，还会延伸出一些相关疑问。比如公司倒闭后若有剩余资产，如何确定赔偿的优先顺序，员工的仲裁赔偿是否能优先获得支付。另外，若公司倒闭前存在转移资产等行为，员工又该如何保障自己应得的赔偿。这些情况在实际中都可能遇到，处理起来也较为复杂。如果你在公司倒闭仲裁赔偿方面还有更多疑问，像赔偿的具体流程、金额计算等，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。