员工签了合同无故被辞退怎么办

一、员工签了合同无故被辞退怎么办

员工签合同后无故被辞退，可采取以下措施维护权益：

收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

与单位协商：依据《劳动合同法》，无故辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、员工签合同被无故辞退能否获赔偿

员工签合同后被无故辞退，通常能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属违法解除劳动合同。此时，员工有两种权益选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若产生纠纷，员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

三、员工被违法辞退未签合同能获赔偿吗

员工被违法辞退且未签合同能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可根据该法第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当谈到员工签了合同无故被辞退怎么办时，除了可要求单位支付赔偿金外，还有一些相关问题需了解。比如，若单位不支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，被辞退员工的社保缴纳问题也不容忽视，无故辞退可能影响社保的正常缴纳，员工要及时关注自身社保状态。要是你在面对签了合同无故被辞退的情况，对赔偿标准、维权流程等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。