企业变相经济裁员该怎么补偿

一、企业变相经济裁员该怎么补偿

企业变相经济裁员，若被认定为违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动者可收集企业变相裁员证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业变相经济裁员员工维权法律依据在哪

企业变相经济裁员，员工维权法律依据丰富。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，也属违法。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、企业违法调岗员工维权法律途径有哪些

企业违法调岗，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可与企业友好沟通，指出调岗违法之处，要求恢复原岗位及待遇，协商过程注意留存证据。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，企业不履行的，员工可申请仲裁。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，员工可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨企业变相经济裁员该怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业以不合理调岗等方式变相裁员，员工拒绝后被辞退，这种情况下除了正常的经济补偿，员工是否还能争取额外赔偿。另外，经济补偿的计算基数是否包含奖金、补贴等也常引发疑问。企业变相经济裁员的情况复杂多样，不同情形下补偿的标准和方式可能存在差异。如果您对企业变相经济裁员的补偿问题还有其他疑惑，或者想了解具体案例中的补偿细则，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业团队为您答疑解惑。