旷工辞退的话有经济补偿金吗

一、旷工辞退的话有经济补偿金吗

通常旷工辞退无经济补偿金。依据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位已在规章制度里明确旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法合理并已向劳动者公示，那么员工旷工达到规定情形时，用人单位以此辞退员工，无需支付经济补偿金。

但如果用人单位的规章制度不合法、不合理，或未履行民主程序、未公示，即便员工旷工，用人单位辞退也可能被认定为违法解除，此时员工有权要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、旷工被辞退，申请经济补偿合法吗

旷工被辞退，申请经济补偿通常不合法。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么劳动者旷工达到单位规定可辞退的程度，单位辞退属于合法解除，无需支付补偿。但如果单位规章制度不合法，或辞退程序存在瑕疵，劳动者可申请仲裁或诉讼主张经济补偿。

三、旷工被辞，未签合同能否获双倍赔偿

旷工被辞且未签合同，有可能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

旷工被辞属于用人单位解除劳动合同情形，若单位能证明旷工严重违反规章制度，解除合法，不支付经济补偿，但不影响未签合同双倍工资主张。不过，若旷工行为不符合常理，或单位规章制度制定、公示等程序不合法，单位辞退可能构成违法解除，劳动者还可主张违法解除赔偿金。

能否获双倍赔偿关键看未签合同期间是否在法律规定的可主张期限内，及单位解除劳动合同合法性。

当探讨旷工辞退的话有经济补偿金吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。若员工认为自己并非旷工，而是存在特殊原因未出勤，比如突发疾病但未能及时请假，后续能否主张经济补偿呢？另外，企业以旷工为由辞退员工时，若其辞退程序不合法，比如未按公司规定的流程通知员工，员工是否也能获得经济补偿金呢？这些都是旷工辞退问题中值得思考的拓展内容。若你对旷工辞退经济补偿相关的具体情形还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。