没写用工合同自己离职有赔偿吗

一、没写用工合同自己离职有赔偿吗

一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自己离职，可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应在建立劳动关系一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。

不过，若劳动者以个人原因主动离职，通常无法主张经济补偿。但要是因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定情形而离职，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、未签用工合同自行离职能否获经济赔偿

未签用工合同自行离职，满足一定条件可获经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者自行离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。

三、未签合同自行离职申请双倍工资赔偿会支持吗

未签合同自行离职申请双倍工资赔偿，通常会得到支持，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只要能证明存在事实劳动关系，且入职超过一个月单位未签合同，劳动者自行离职后申请双倍工资赔偿，有法律依据。

不过，劳动者要提供证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨没写用工合同自己离职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些关联情况值得关注。若没签用工合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起第二个月至一年期间的双倍工资差额。另外，即便自行离职，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者也可主张经济补偿。若你对没签合同离职赔偿的计算方式、主张权益的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。