兼职不满三天辞职不给工资怎么办

一、兼职不满三天辞职不给工资怎么办

首先需明确，即便兼职不满三天，付出劳动就应获相应报酬。

若遇到不给工资的情况，可先与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其行为违反了《劳动法》等相关规定。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。准备好能证明兼职工作及应得报酬的证据，如工作记录、考勤等。仲裁委将根据证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施追讨工资。

二、兼职未满三天辞职拒付工资是否违法

兼职未满三天辞职拒付工资违法。兼职通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定支付报酬。即便工作未满三天，只要劳动者完成相应工作，单位拒付工资就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、兼职未满三天辞职，单位不发工资会担何法律责任

兼职属于非全日制用工。依《劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

兼职未满三天辞职，单位不发工资，劳动者可要求其足额支付报酬。若单位逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到兼职不满三天辞职不给工资怎么办的情况，除了直接面对的工资问题，还可能涉及到一些相关权益。比如，兼职期间可能存在加班情况，若单位未支付加班费，这同样属于侵犯劳动者权益。另外，若因单位未及时支付工资导致劳动者产生经济损失，劳动者也有权要求赔偿。在维护自身权益的道路上，可能会遇到各种复杂的状况和疑惑。如果你对兼职工资权益的维护还有其他疑问，像赔偿的具体标准、维权的具体流程等，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。