单位不给加班费，可不可以仲裁获补偿

一、单位不给加班费，可不可以仲裁获补偿

单位不给加班费，劳动者可以通过仲裁获补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应按照规定支付加班费。若单位拒不支付，劳动者权益受损。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬（含加班费）发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实及时长。若仲裁认定单位存在未支付加班费情况，单位应按规定支付加班费。若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在有证据支持下，通过仲裁能获得相应补偿。

二、单位拖欠加班费，仲裁获补偿能成功吗

单位拖欠加班费，仲裁获补偿有可能成功，但需满足一定条件。劳动者要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条等；还得证明加班事实，如考勤记录、加班通知等。

依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

若劳动者能提供有效证据，仲裁委通常会支持其诉求，裁定单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。不过，若证据不足，仲裁请求可能不被支持。

三、单位拖欠加班费，起诉获赔偿能胜诉吗

起诉单位拖欠加班费能否胜诉，需看具体证据情况。依据《劳动法》《劳动合同法》，单位安排加班应支付加班费。若劳动者能提供有效证据证明加班事实和应支付的加班费数额，胜诉几率较大。有效证据包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。

若证据不足，可能面临败诉风险。此外，还需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若能证明存在加班事实且证据充分、在时效内维权，起诉获赔偿胜诉可能性高；反之，结果难料。

当探讨单位不给加班费，可不可以仲裁获补偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如仲裁成功获得补偿后，这笔加班费补偿是否需要缴纳个人所得税，这是很多人容易忽略的。另外，在仲裁过程中，劳动者需准备哪些有效的证据来支撑自己的诉求，像加班记录、考勤表等至关重要。如果你对单位不给加班费仲裁获补偿的后续税务问题，或是仲裁所需证据等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。