试用7天没有工资被辞退有补偿吗

一、试用7天没有工资被辞退有补偿吗

这要分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明该员工确实不符合，无需支付补偿，但应支付7天工资。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可要求单位支付相当于半个月工资的赔偿金，同时也应获得7天工资。

二、试用7天无工资辞退，能否获法律补偿

“试用7天无工资辞退”违反法律规定，劳动者可获相应补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期付出劳动，用人单位应支付工资，不得无故克扣。若用人单位以“试用7天无工资”为由辞退且不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付这7天工资。

若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，试用7天经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。劳动者需收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据维权。

三、试用7天被辞退无工资，申请法律仲裁能否胜诉

试用7天被辞退无工资，申请劳动仲裁大概率能胜诉。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付相应工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明存在劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。有充分证据证明事实情况的，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求单位支付工资。

当深入探讨试用7天没有工资被辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若劳动者在试用期因用人单位原因被辞退，除了补偿问题，还可能涉及工资支付标准。按规定，即便试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期间无工资被辞退，劳动者可能有权要求单位足额支付这7天工资。要是你对试用期工资、补偿等方面还有疑问，想了解具体维权途径和方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。