辞退不给工资该咋办

一、辞退不给工资该咋办

辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这种方式较为高效。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁是一种法定程序，具有法律效力。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

二、被辞退却不给工资，法律途径如何维权

被辞退却不给工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和工资标准。然后，可先尝试与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退不发工资，申请劳动仲裁胜算几何

被辞退不发工资，申请劳动仲裁胜算较大，但需视具体情况而定。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，辞退不发工资属违法行为。只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，付出劳动事实，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁委大概率支持诉求。

不过，若单位能举证不发工资合理，比如劳动者未按规定办理离职交接、造成重大损失等，会影响仲裁结果。所以申请时需准备好证据材料，确保证据链条完整。在收集证据困难时，也可请求相关机构协助调查取证。

当遇到辞退不给工资该咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若因辞退不给工资引发劳动纠纷，可能会涉及到经济补偿金的问题。根据法律规定，用人单位违法辞退员工，员工有权要求相应的经济补偿。另外，在追讨工资过程中产生的一些合理费用，如仲裁费用等，在符合条件的情况下也可要求用人单位承担。如果您在辞退工资追讨、经济补偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。