加班工资能算入补偿金吗

一、加班工资能算入补偿金吗

加班工资一般不应算入补偿金的计算基数。

经济补偿金的计算基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的工资是指正常工作时间的工资收入。根据相关规定，加班工资是劳动者延长工作时间的报酬，不属于正常工作时间工资范畴。

实践中，经济补偿金旨在补偿劳动者在正常工作状态下因劳动关系解除或终止所遭受的损失，加班工资具有不确定性和额外性，若将其纳入计算，可能导致经济补偿金额不合理增加。所以，通常计算经济补偿金时，加班工资不包含在内，但计算时的月工资不得低于当地最低工资标准。

二、加班工资是否计入经济补偿金计算基数

加班工资一般不计入经济补偿金计算基数。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但该“工资”一般不包含加班工资。因为加班工资是劳动者提供额外劳动所获报酬，而经济补偿金是基于劳动者正常工作情况下的劳动贡献和工资水平来确定的，目的是对劳动者离职后的生活进行一定补偿。所以通常计算经济补偿金时，加班工资不计入基数。

三、未支付加班工资是否需承担法律赔偿责任

用人单位未支付加班工资需承担法律赔偿责任。《劳动合同法》规定，用人单位安排加班却不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，根据《劳动法》，劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨加班工资能算入补偿金吗之后，还需关注相关的拓展问题。一方面，加班工资计算基数如何确定呢，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等在内的全部工资收入呢？另一方面，如果单位未足额支付加班工资，在计算补偿金时又该遵循怎样的规则来弥补劳动者的损失呢？这些问题都与加班工资和补偿金密切相关。倘若你在加班工资及补偿金方面还有其他疑问，比如对计算方式、法规适用等问题存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。