私企没有签合同工资不给怎么办

一、私企没有签合同工资不给怎么办

私企未签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录等。

其次，可先与企业协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付工资。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因未签书面劳动合同，劳动者自用工第二个月起可主张双倍工资（最多十一个月）。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、私企未签合同拒付工资可通过哪些法律途径解决

私企未签合同拒付工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与企业直接协商，要求支付工资并补签合同。协商是最便捷解决方式。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。其有权责令企业限期支付，逾期不付加付赔偿金。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资。需注意仲裁时效为一年。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、私企未签合同拒付工资申请仲裁能赢吗

一般而言，私企未签合同拒付工资，劳动者申请仲裁赢面较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明存在事实劳动关系且单位未支付工资，仲裁机构通常会支持劳动者诉求，要求单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。

当我们探讨私企没有签合同工资不给怎么办时，除了直接追讨工资，还有一些相关问题值得关注。没签合同，员工可要求企业支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。若企业拖欠工资导致员工离职，员工还有权要求经济补偿。这些权益的争取过程可能会比较复杂，涉及诸多法律细节。如果你在遇到私企不签合同且拖欠工资的情况后，对双倍工资的计算、经济补偿的标准等问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。