低于最低工资标准可以被迫辞职吗

一、低于最低工资标准可以被迫辞职吗

若用人单位低于最低工资标准支付劳动报酬，劳动者可以被迫辞职。

根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位违反此义务，低于最低工资标准支付工资时，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，是有法律依据的。

劳动者可先向用人单位书面提出异议，要求补足差额。若用人单位仍不改正，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接解除劳动合同，并通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、低于最低工资标准辞职能否获经济补偿

劳动者因工资低于最低工资标准辞职，能获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。工资低于当地最低工资标准属于未足额支付劳动报酬情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、低于最低工资标准辞职社保补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应支付其差额部分；逾期不支付，加付赔偿金。若劳动者因单位支付工资低于最低工资标准而辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

关于社保，《社会保险法》规定用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若单位未足额缴纳，劳动者可要求补缴。若因此遭受损失，可要求赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨低于最低工资标准可以被迫辞职吗这一问题时，其实还有相关问题值得关注。低于最低工资标准支付工资，劳动者不仅可以被迫辞职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位可能还需补足低于标准部分的工资差额，并可能面临劳动行政部门的罚款。若劳动者在这种情况下被迫辞职后，还可能涉及失业金领取等事宜。如果你在低于最低工资标准支付工资、被迫辞职补偿、工资差额补足等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。