工作一周被辞退有工资么

一、工作一周被辞退有工资么

工作一周被辞退是有工资的。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动的，用人单位应按照双方约定及时足额支付劳动报酬。

即便只工作了一周就被辞退，劳动者也有权要求用人单位支付这一周的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，且能有效维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、工作一周被违法辞退工资该怎么算

用人单位违法辞退工作一周的劳动者，工资应按实际工作天数计算。即按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作的天数来支付工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。此外，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、工作一周违法辞退，经济补偿该如何计算

根据《劳动合同法》，违法辞退员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

工作一周被违法辞退，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨工作一周被辞退有工资么这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。若工作一周被辞退，除了应得工资，若单位属于违法辞退，劳动者还可能获得相应的经济补偿。另外，若在这一周工作中存在加班等情况，加班费的计算和支付也是需要明确的。工作中遇到这样的问题难免让人困扰，若你对工作一周被辞退后的工资结算、经济补偿计算等方面还有疑问，不要让疑惑一直困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。