加班给加班费不想加可以吗

一、加班给加班费不想加可以吗

从法律角度来看，加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

一般情况下，若用人单位安排加班并依法支付加班费，劳动者原则上应服从安排。但如果劳动者明确拒绝，用人单位不能强制。因为劳动合同法赋予了劳动者拒绝加班的权利，除非出现紧急情况，如自然灾害、事故或其他原因威胁公众利益等，必须及时加班的情形。

所以，在正常情况下，劳动者有权基于自身意愿决定是否接受加班安排，即使有加班费。不过，这可能会影响与用人单位的关系，建议与单位充分沟通自身想法和原因，妥善处理该问题，避免引发不必要的矛盾。

二、单位给加班费却强制加班，拒绝合法吗

拒绝强制加班通常是合法的。依据《劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，若劳动者不同意，单位不能强制。即便支付加班费，也不能突破此协商程序。

不过存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，单位可强制加班，劳动者不得拒绝。

除上述特殊情况，单位强制加班，劳动者有权拒绝。若单位因劳动者拒绝而处罚或解除合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

三、单位给加班费强制加班，员工拒绝有无法律依据

通常有法律依据。依据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

单位强制加班，员工有权拒绝。但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，员工不得拒绝。

若单位违法强制加班，员工可向劳动监察部门投诉。

当考虑加班给加班费不想加可以吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。通常，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，若劳动者不同意，一般是可以拒绝加班的。不过，在一些特殊情形下，如发生自然灾害等需要紧急处理的情况，劳动者可能不能拒绝。另外，若劳动者因拒绝加班而遭遇不合理对待，比如被辞退等，是有相应法律途径可维护自身权益的。要是你对加班拒绝权、特殊情况加班认定或者权益维护等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。