员工工作4年没签合同怎么办

一、员工工作4年没签合同怎么办

员工工作4年没签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此时虽未签合同，但已形成无固定期限劳动关系。员工可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

关于双倍工资赔偿，从理论上入职第二个月至第十二个月可主张，但因仲裁时效一般为一年，工作4年大概率已过时效，较难再主张这部分赔偿。员工还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。

二、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、未签劳动合同双倍工资怎么主张

主张未签劳动合同双倍工资，需注意以下要点。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到员工工作4年没签合同怎么办的情况，除了要考虑如何维护自身权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，员工有权要求用人单位支付最长11个月的双倍工资。另外，工作4年未签合同，在社保缴纳方面可能也存在问题，用人单位应依法为员工补缴社保。若之后要离职，还涉及经济补偿问题，每满一年支付一个月工资。如果你对未签合同的赔偿计算、社保补缴流程或者离职经济补偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。