60岁未签劳动合同怎么赔偿

一、60岁未签劳动合同怎么赔偿

60岁未签劳动合同的赔偿问题，需分情况处理。

若60岁已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资的规定，一般没有未签合同的赔偿。

若60岁虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、60岁未签劳动合同能要双倍工资吗

60岁未签劳动合同能否要双倍工资，需分情况判断。若60岁已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中双倍工资规定约束，不能主张双倍工资。

若60岁虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在事实劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁的时效为一年。

三、60岁未签劳动合同能否认定劳动关系

60岁未签劳动合同，能否认定劳动关系需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此时与单位为劳务关系，非劳动关系。

若未享受基本养老保险待遇，要认定劳动关系，需看是否符合劳动关系特征。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位管理、从事安排的有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，即便未签合同，也可认定劳动关系。不过，实践中60岁已超法定退休年龄，各地认定有差异，需结合具体情况判断。

当遇到60岁未签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若60岁老人已开始享受养老保险待遇，与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，赔偿方式会有所不同。另外，赔偿的计算可能涉及老人实际工作时长、工资标准等因素。如果老人工作期间存在加班情况，加班费的赔偿也需考虑。若你对60岁未签劳动合同赔偿的具体计算、劳务关系界定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。