主张加班费的诉讼时效多长

一、主张加班费的诉讼时效多长

主张加班费的诉讼时效受劳动争议相关规定约束。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，若仍在职，随时可主张加班费；离职的话，需在离职一年内申请仲裁，之后还有向法院起诉的权利。需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。

二、加班费诉讼时效如何计算

加班费诉讼时效计算分两种情况。劳动仲裁层面，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（加班费属此范畴）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

进入诉讼阶段，若对仲裁裁决不服向法院起诉，诉讼时效受仲裁前置影响。法院遵循仲裁时效规定，一般以仲裁时效起算点为基础审查是否超期。所以，劳动者主张加班费，应及时关注时效问题，尤其劳动关系终止时，务必在一年内申请仲裁，避免权益受损。

三、加班费举证责任如何分配

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

实践中，劳动者需初步举证，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明存在加班事实。若劳动者能证明用人单位持有加班证据，如电子考勤记录，而用人单位拒绝提供，法院可采信劳动者主张。若劳动者无法完成初步举证，且用人单位否认加班事实，劳动者诉求可能不被支持。

当探讨主张加班费的诉讼时效多长时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接关系到最终能主张到的加班费数额，通常计算基数可能涉及基本工资、绩效工资等组成部分。另外，证据收集在主张加班费的过程中至关重要，哪些证据能有效证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。如果您对主张加班费的诉讼时效、计算基数、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。