小工厂老板没签合同不发工资怎么办

一、小工厂老板没签合同不发工资怎么办

小工厂老板没签合同且不发工资，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：虽然没签合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。与老板协商：直接与老板沟通，要求签订合同并支付工资，同时保留好聊天记录或通话录音。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨工资，还能因未签合同主张自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资。

二、没签合同怎么讨回拖欠工资

没签合同讨回拖欠工资，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工资数额、工作时长等。

接着可与单位协商，要求支付工资，过程注意保留聊天记录或录音。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同讨拖欠工资要啥材料

没签合同讨拖欠工资，需准备以下材料：

1.身份证明：证明本人身份，如身份证。

2.劳动关系证据：可是工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、微信或支付宝转账记录）、同事证言、工作群聊天记录、业务往来邮件等，用以证明与单位存在事实劳动关系。

3.工资数额证据：如之前的工资条、工资转账记录等，以此确定被拖欠工资的具体数额。

4.其他证据：如与老板或人事就工资问题沟通的录音、聊天记录等。准备好这些材料后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临小工厂老板没签合同不发工资怎么办的问题时，除了通过常规途径维权，还有一些重要的后续问题值得关注。比如，没签合同期间，员工可要求老板支付双倍工资赔偿，这是法律对劳动者的有力保障。另外，若老板因不发工资导致员工离职，员工还能主张经济补偿金。这些权益的争取过程可能会涉及复杂的法律程序和证据收集。如果你在维权过程中对赔偿的计算方式、证据的准备等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。