旷工半年后回去要工资怎么办

一、旷工半年后回去要工资怎么办

旷工半年属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据法律规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。若单位已因旷工作出合法有效的解除劳动关系决定，双方已无劳动关系，劳动者主张工资无法律依据。

若单位未解除劳动关系，劳动者旷工期间未正常提供劳动，一般不应获得旷工期间工资。但劳动者旷工前正常出勤期间的工资，用人单位应当支付。若单位拒绝支付正常出勤工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、旷工半年后能否要回工资

旷工半年后要回工资存在较大难度。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获报酬，但旷工属严重违反用人单位规章制度行为。

若单位规章明确旷工达到一定期限属严重违纪可解除合同且不支付旷工期间工资，单位按此解除合同并停发旷工工资，符合法律规定。不过，劳动者正常出勤期间工资，单位应支付。若单位以旷工为由克扣正常出勤工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。需注意收集能证明出勤情况的证据，如考勤记录、工资条等。

三、旷工期间工资是否应支付

旷工指员工无正当理由未按规定出勤。根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位无需支付旷工期间工资。

若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，旷工期间用人单位无支付工资义务，且员工可能因旷工担责。

当面临旷工半年后回去要工资怎么办的问题时，除了要考虑工资能否正常获取，还有一些相关情况值得关注。旷工时间较长可能会被视为严重违反公司规章制度，公司或许已按照规定解除了劳动关系。而且，即使能要回部分工资，也可能会因旷工扣除相应的金额。另外，旷工期间公司为员工缴纳的社保费用等，可能也会在工资结算时有所体现。若你在旷工要工资过程中遇到诸如工资扣除比例是否合理、公司解除劳动关系是否合法等疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。