小时工辞退了扣工资怎么办

一、小时工辞退了扣工资怎么办

小时工属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但不得克扣工资。

若用人单位辞退小时工后扣工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其足额支付工资。若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、小时工被辞退扣工资怎么维权

小时工即非全日制用工，被辞退扣工资，可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出其扣工资行为可能违反《劳动合同法》，非全日制用工不得克扣劳动者工资，要求单位足额支付报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定单位支付克扣工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、小时工被辞未发工资怎么维权

小时工属于非全日制用工。若被辞退未发工资，可如下维权：首先，与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，要求及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和未支付工资的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到小时工辞退了扣工资怎么办的问题时，除了基本的应对方法，还有一些相关情况值得了解。比如，若扣工资是因为所谓的“违约金”，但当初并未签订明确的违约金条款，这种扣除就是不合理的。另外，如果小时工在工作期间有加班情况，被辞退时加班工资未正常发放也属于扣工资的不合理情形。当面临这些复杂的工资扣除问题，自己难以理清其中的法律关系和权益时，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护应有的权益。