公司在员工离职时不发工资怎么解决

一、公司在员工离职时不发工资怎么解决

公司在员工离职时不发工资，员工可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求公司及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

员工也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、离职后公司不发工资可仲裁吗

离职后公司不发工资，劳动者可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于仲裁受案范围。劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请时需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会审查证据并审理，若劳动者证据充分，仲裁委会支持其要求公司支付工资的请求。

三、离职工资仲裁时效是多久

离职工资仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当面临公司在员工离职时不发工资怎么解决的问题，除了常规途径，还有一些相关情况需要了解。比如离职后工资未按时发放，可能还涉及经济补偿金的问题，按照法律规定，公司无故拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的经济补偿。另外，如果公司以各种不合理理由克扣工资，员工也可通过合法途径维权。若你在离职工资发放、经济补偿计算等方面仍有疑问，想进一步了解详细的法律解决办法，不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供一对一的专业指导。